案例一：申请人未按公司要求到岗复工引发争议案

　　【基本案情】2020年2月份，劳动者收到公司的复工通知，当天即告知部门主管，劳动者所在村因新冠肺炎疫情期间实施封村管理，所有人都需要居家隔离，无法正常复工。2020年3月份，劳动者收到公司《返岗复工通知书》，但未按公司要求在收到通知后5日内未返岗复工。劳动者认为公司以旷工为由解除劳动合同，双方因违法解除劳动合同赔偿金等产生争议，劳动者遂申请仲裁。

　　【处理情况】仲裁机构裁决驳回劳动者的仲裁请求。

　　【案件启示】本案中，劳动者收到公司《返岗复工通知书》后，未按要求及时返岗复工，且未提交双方已解除劳动合同的证据。公司认为自始至终没有向劳动者作出解除双方劳动关系的意思表示，仍然希望劳动者返岗工作。依据相关法律法规规定，劳动者在疫情期间政府采取的隔离措施解除后，应当与用人单位及时沟通，按照用人单位要求返岗复工，履行劳动合同。