案例二：公司调整工作地点引发争议案

　　【基本案情】劳动者在公司的工作岗位为司机。公司因疫情影响，生产经营存在重大亏损，公司为完善公司管理，内部架构发生变更，与另一个公司进行合并，合并以后公司不得不放弃原有的经营场所，需要进行全部搬迁。劳动者认为公司将其的工作地点从惠城区变更至惠阳区，对劳动者的日常工作生活造成严重影响，双方因解除劳动合同经济补偿等产生争议，劳动者遂申请仲裁。

　　【处理情况】仲裁机构裁决驳回劳动者的仲裁请求。

　　【案件启示】公司因经营发展需要在惠州市内搬迁，向劳动者下发了《人员报到通知》，通知中明确有为劳动者提供住宿或交通补贴。根据相关法律法规规定，用人单位因生产经营需要在所在行政区域内搬迁，且已为劳动者提供了合理的便利条件，基本消除由此产生的负担或者影响的，双方应当继续履行劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的不得要求经济补偿金。