【个人网办】惠州市社保养老金申领网办操作指引-惠州市人力资源和社会保障局网站

　　一、登录网址

　　广东省人力资源和社会保障厅网上服务平台网址：https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/

　　二、办理流程

　　（一）申请办理【企业职工历史信息审核申请】

　　（二）申请办理【企业职工基本养老金申领】

　　三、企业职工历史信息审核申请

　　（一）个人-登录以上网址，点击如下框中的“网办平台”。

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　　（二）在搜索栏输入“企业职工历史信息审核”，点击立即办理。

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　　（三）在业务申请页面上传所需资料，保存后点击提交即可。若系统未自动识别或提示“您未有参加职工养老保险”请点击网页左上角的【切换】，选择带有城镇企业职工基本养老保险的个人编号。

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　　注：参保人符合领取养老金条件前3个月可申请职工历史信息审核。

　　四、企业职工基本养老金申请

　　（一）搜索栏中输入【企业职工基本养老金申请】，点击个人办理。

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　　（二）在办理页面，选择退休类型【正常退休】，待系统识别待遇领取地“受理机构”，即可填写“申请信息”，如银行信息为空，请点击【更换】处可自动识别您现有的社保卡（请使用激活有金融账户功能的社保卡申请待遇），办理资料请上传“企业职工基本养老保险待遇申报表”“企业职工基本养老保险退休时间申请书”“身份证”“社保卡”，核实无误后提交即可。

　　注：申请企业职工基本养老金需为停保状态。

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　　五、所需资料

　　（一）填写《企业职工基本养老保险参保人历史信息审核申报表》《企业职工基本养老保险待遇申报表》《企业职工基本养老保险退休时间申请书》；

　　（二）参保人有效身份证原件；

　　（三）以参保人名义开立的有金融功能的社会保障卡（社保卡须确保已激活）；

　　（四）个人档案原件，有工作调动经历的，提供调动资料。

　　六、填表说明

　　（一）如档案中有多个曾用名，须全部填写清楚；

　　（二）工作经历栏的“单位属性”填写“中央”、“省属”、“市属”、“县属”、“其他”；

　　（三）工作经历栏的“单位性质”填写“全民所有制企业”、“集体所有制企业”、“国家机关”、“财政核拨事业单位”、“财政核补事业单位”、“自收自支事业单位”、“其他”；

　　（四）工作经历栏的“变动方式”填写招工、调动、解除劳动关系、挂靠等。

　　七、注意事项

　　（一）有单位管理的人员，需正确勾选退休前岗位，并由单位确认并在单位意见处加盖公章，曾经以职工身份参加养老保险的女性参保人，则按现岗位情况界定领取基本养老金的年龄条件。

　　（二）有单位管理的人员，《企业职工基本养老保险参保人历史信息审核申报表》《企业职工基本养老保险待遇申报表》须加盖单位公章，单位及时为员工办理停保手续，以免影响办理退休业务。

　　（三）申领人跨省就业参保的，达到养老金待遇领取条件时，按国家规定确定待遇领取地，并提前办理好社保关系转移手续后再申领养老金。

　　（四）申领人分别参加过企业职工养老保险、机关事业单位养老保险、城乡居民养老保险，达到职工法定退休年龄时，须先办理对应养老保险转移衔接手续后再申领养老金。

　　（五）申领人在社保信息系统登记的参保姓名、第二代身份证（或其它有效证件）记载的姓名、社会保障卡的户名三者必须一致。离境定居人员若无社会保障卡或第二代身份证的，凭申领基本养老金时持有的有效证件开具社会保障卡，并到所属税务部门办理参保人信息变更（变更为有效证件记载的姓名、号码），再申领养老金。

　　（六）提供的材料必须真实有效，若发现存在弄虚作假的情形，除取消审核结论外，还将依法追究法律责任。

　　（七）本人身份证与档案记载的出生时间不一致的，按档案最早记载的出生时间为准。

　　（八）正常退休年龄条件：2025年以前男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。国家另有规定的，从其规定。

　　对曾以职工身份参保的参保人，其领取基本养老金年龄条件按照《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发〔1978〕104号）所规定的退休年龄认定；对一直以灵活就业人员身份参保的女性参保人，其领取基本养老金的年龄条件按照《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20号）第三条认定。判断参保人是否符合领取基本养老金资格的年龄条件时不得区分城乡户籍。

　　弹性退休规定：职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的，从其规定。实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

　　弹性延迟退休的，需与用人单位协商一致。

　　温馨提示：

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