近期，惠州人社在“微课”专栏增设“优化营商环境”系列，持续介绍解读人社领域相关政策举措。本期聚焦劳动合同的解除与终止。

　　问：在什么情形下，用人单位可以裁减人员？

　　答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，在下列情形下，用人单位可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　问：用人单位裁减人员时，应当遵守什么程序？

　　答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减人员不足20人但占企业职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

　　问：用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员？

　　答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：

　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。