习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时强调，健全统一规范的人力资源市场体系，营造公平就业环境，使人人都有通过辛勤努力实现自身发展的机会。为深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，2024年9月10日-13日，由惠州市副市长于加良带队，市政府副秘书长胡著好、市人社局局长吴嘉明和市人社局副局长魏敏陪同，率领考察组一行先后赴杭州市、苏州市、上海市静安区开展人力资源服务业调研，力争通过调研成果转化，推动惠州加快建设素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源服务业，为打造广东高质量发展新增长极注入强劲动力。

（惠州调研组与苏州市人社局进行座谈交流）

　　在聚焦高质量发展上强化“精度”。人力资源服务业对于促进社会化就业、‌加强人力资源开发利用、‌服务经济社会发展等方面起着重要作用，地方政府如何引导好人力资源服务业发展成了关键。于加良副市长在调研时指出：“要深入思考地方政府在人力资源服务业发展中应发挥什么作用。”调研组对症下药，带着思考深入长三角地区，探寻惠州人力资源服务业高质量发展“良方”。在调研昆山人力资源市场时，现场负责人介绍，苏州市政府大力指导和支持园区不断提升硬软件，完善优质配套政策，吸引了全国人力资源服务业百强机构圣源复、智通等一批头部企业和优势项目入园，涌现了“乐苑有声”“大V有话说”“舒心到家”等一批品牌，园区2024年目标营收30亿元、纳税5000万元”。因此，政府有效指导和强力支持，对人力资源服务业高质量发展起着关键作用。

（惠州市调研组在苏州盖雅信息技术有限公司调研）

　　在对标先进上加大“力度”。在深入杭州市调研时，杭州人社局有关负责人介绍，杭州作为“全国数字经济第一城”，搭乘数字经济发展东风，以数字经济赋能人力资源服务业，引育出爱才集团等一批“头部企业”“专精特新”人力资源服务企业。如，爱才集团通过互联网平台和数据支撑，每月营收额超2亿元，年收入近30亿元。随着互联网、大数据、云计算等新技术日新月异、融合发展，推动人力资源服务业加快产业变革和模式创新，开辟数智融合新赛道。惠州调研组决心对标先进、学习先进，及时将调研成果转化为“比学赶超”的工作动力，力争实现弯道超车。

（惠州市调研组在江苏省苏州技师学院调研）

　　在引才聚智上提升“温度”。在苏州盖雅信息技术有限公司现场，公司负责人介绍，公司借助全流程的劳动力管理云平台，结合企业用工需求精准补充劳动力，实现“人岗相适”。同时，平台还可利用科技手段预测劳动力需求，自动匹配劳动力到有临时性用工需求的企业上班，让灵活劳动力空闲时间即可自由就业，有效解决劳动力市场上“忙闲不均”问题，为企业降本增效，实现互惠共赢。截至2024年9月，公司的东南亚市场已完成当年度营收考核目标。近年来，随着埃克森美孚、壳牌、中海油等一大批世界500强企业在惠州“布局落子”，如何用好人力资源服务机构，精准对接大企业对高技能人才用工需求，已成为“燃眉之急”。由于惠州长期以来都难以吸引人力资源服务机构龙头企业来惠“生根落户”，调研组也利用这次长三角地区调研的难得机会，积极与有关企业负责同志对接，了解企业投资意向，发放惠州招商引资宣传资料，宣讲惠州良好的营商环境和优惠配套政策，力争引入一批人力资源服务机构龙头企业，一起做大做强惠州人力资源服务市场的“蛋糕”。

　　省人力资源社会保障厅党组书记、厅长杜敏琪同志在人力资源服务业高质量发展工作现场会上指出，人力资源服务业是现代服务业的重要门类，要更好发挥政府作用、健全宏观调控机制，以合理流动和优化配置来激发人力资源活力和创造力。接下来，惠州将以这次赴长三角地区开展人力资源服务业调研活动为契机，认真贯彻落实全省人力资源服务业高质量发展工作现场会精神，充分发挥政府的规范引导作用，优化政策、搭建平台、培育动能，不断推动我市人力资源服务业高质量发展。