7月29日至30日，惠州市人社局在水口街道办事处综治维稳中心成功举办工伤保险政策宣讲暨劳动关系协调员集中培训，400余名学员顺利结业，为构建和谐劳动关系注入专业力量。

　　一、聚焦核心任务，培训目标高效达成

　　本次培训严格对标省市工作要求，旨在培养一支专业化、规范化的劳动关系协调员队伍。经严格组织和考核，共计400余名学员顺利完成全部培训课程并通过考核，由惠州市职业技能服务中心统一颁发结业证书，圆满完成本年度重点培训任务。培训覆盖全市各县（区）各类用工单位工伤负责人、社会保险经办人员，以及从事劳动关系协调、争议调解仲裁、人力资源管理等工作的相关人员，为我市劳动关系协调工作奠定了坚实的人才基础。同时，积极引导和鼓励培训表现优异的学员，进一步参加劳动关系协调员职业技能等级认定考核，持续提升专业能力水平。

　　二、紧扣政策实务，专业师资精准授课

　　本次培训特邀惠州市律协劳动与社会保障法律专业委员会指派优秀律师陈道茹委员、温文凤委员及省级劳动关系领域资深专家侯笑梅组成授课团队。

　　课程紧密围绕当前工伤保险政策执行与劳动关系协调工作的重点、难点问题，科学设置两大核心模块：工伤保险政策深度解读与实操指导：系统宣讲《广东省工伤保险条例》及最新配套政策，聚焦工伤认定标准、待遇申领流程、基金管理规范等关键环节，并结合建筑、快递等高危行业特点，强化政策理解和实务操作能力，确保政策红利惠及广大劳动者和用人单位。

　　劳动关系协调能力系统提升：全面涵盖劳动关系领域法律法规、劳动合同规范管理、集体协商策略与技巧、社会保险合规应用、劳动争议预防与调解处理实务，以及新业态劳动用工管理等核心内容。着力提升学员运用法治思维和法治方式协调处理劳动关系矛盾的能力，促进劳资双方互利共赢。

　　三、强化治理根基，培训意义深远

　　本次培训是落实相关部署、服务“和谐惠州”的关键举措，意义重大：一是促进工伤保险政策落地，提升各方理解与执行力，保障劳动者权益；二是夯实基层调解力量，培养专业协调员，助力构建劳动关系治理新格局；三是优化营商环境，提升企业合规与风险防范能力；四是为 “和谐同行” 三年行动计划收官提供人才和智力支持。

　　下一步，惠州市人社局将关注参培企业人员实践情况，提供职业技能等级认定指导、企业政策咨询等后续服务，巩固成果，为 “和谐惠州” 建设贡献更多力量。