为进一步提升全市人力资源社会保障系统依法行政水平，有效预防和化解行政争议，妥善处理工伤认定行政纠纷，做好劳动仲裁与法律援助衔接工作，8月22日下午，市人力资源社会保障局与市司法局联合召开全市工伤认定行政复议案件研讨会暨劳动仲裁与法律援助衔接工作会议。市人力资源社会保障局党组成员、副局长凌任达同志，市司法局党组成员、副局长汪金牛同志，以及两局相关业务科室负责同志、博罗县人力资源和社会保障局、仲恺高新区社会事务管理局相关负责同志参加了会议。

　　会议由凌任达同志主持。他对市司法局一行的到来表示欢迎，并指出，行政复议是化解行政争议、保护人民群众合法权益、监督和保障行政机关依法履职的重要法律制度。人力资源社会保障领域行政执法行为与群众切身利益关系密切，相关复议案件数量保持高位运行，且新型、疑难案件不断涌现。此次与市司法局共同研讨，对于人社部门准确理解适用法律、规范执法程序、从源头上预防和减少行政争议具有重要现实意义。

　　会议首先由市人力资源社会保障局四级调研员、政策法规科科长罗旋波同志通报了全市人力资源社会保障系统2024年以来行政复议案件基本情况。其次，围绕近期数起工伤认定的复杂、典型行政复议案例进行了深入剖析。与会人员结合案件事实、证据材料、法律适用及程序规范等核心要素，展开了充分、务实、高效的讨论。重点就执法调查取证的关键要点、法律条文理解的分歧点以及实质性化解争议的有效路径等议题交流了看法，并对一些共性问题和处理原则初步达成了共识。市司法局相关参会同志在讨论中介绍了复议审理中发现的相关共性问题，并从复议审查的角度对进一步规范行政执法、完善证据链条提出了专业意见和建议。最后，双方就劳动仲裁与法律援助衔接工作进行了交流，形成了共识。

　　汪金牛指出，加强与市人力资源社会保障部门的沟通协作具有重要意义。第一，加强事前、事中沟通，有助于复议机关更全面准确地把握行政执法背景、专业标准和政策考量，确保案件审理事实清楚、适用法律正确，提高复议决定的公正性和公信力。第二，通过常态化沟通，能够及时将复议审理中发现的共性问题、执法风险点反馈给人社部门，推动争议由“事后纠错”向“事前预防”转变，从源头上减少行政争议的发生。第三，推动劳动仲裁与法律援助有效对接，能够确保符合条件的劳动者，特别是农民工、困难职工等群体，在遇到劳动争议时，能够及时、便捷地获得专业的法律咨询、代理等法律援助服务，对于保障劳动者合法权益、促进社会公平正义、维护社会和谐稳定具有十分重要的意义。

　　凌任达表示，第一，要深刻认识提升执法办案质量的重要性与紧迫性。行政复议是监督我们依法行政的重要关口，也是化解行政争议的有效渠道。我们必须高度重视复议案件中反映出的问题和不足，将其作为改进工作、提升能力的“风向标”和“助推器”，以更高的标准、更严的要求推进严格规范公正文明执法。第二，要坚持问题导向，从复议案例中汲取经验教训。要强化证据意识，规范执法程序，提升文书质量。第三，持续深化与司法行政机关的常态化沟通协作。以此次研讨会为新的起点，进一步健全与市司法局之间的常态化、机制化沟通协作体系，定期交流人社领域行政执法和行政复议的新情况、新动态，共同研判热点、难点问题。对于重大、复杂、疑难或具有普遍指导意义的案件，通过联合研讨、案例评析等方式，统一法律适用和裁量标准。

　　本次研讨会务实高效，为两部门加强协作、形成合力奠定了坚实基础。下一步，我们将认真梳理研讨成果，并将其转化为提升行政执法质量、高效化解行政争议的具体举措，推动全市人力资源社会保障事业在法治轨道上高质量发展。