惠州市首期求职能力实训师资班与学员班于2025年12月3日圆满结束，在师资班结业典礼上，师资班的讲师们一同观摩了学员班的求职路演。来自人社系统、高校的30名就业服务骨干与30名求职青年同训7天，通过“双班并行、学教一体、双向赋能”的创新模式，实现师资孵化与学员就业双目标齐达成，为全省乃至全国贡献了可复制、可推广的“惠州样板”。

　　本次“双班联动”项目由市人社局统筹，综合事务中心具体执行，实行7天6夜全封闭管理。师资班学员来自各县区人社局、职业院校、骨干培训机构，平均从业年限超5年，是全市就业服务战线的中坚力量；学员班均为离校未就业高校毕业生及登记失业青年，培训前平均求职周期4.3个月，普遍存在“方向模糊、技能欠缺、信心不足”三大痛点。项目坚持“公益普惠、实战导向、结果说话”原则，师资班考核通过率与学员班就业率双挂钩，倒逼培训质量提升。

　　对师资队伍而言，30名学员100%通过考核，在后续观摩学习后可获得《求职能力实训讲师》证书，纳入市级师资库中。惠州工程职业学院孙莹芳老师坦言：“过去讲理论多，这次连讲7天、每日复盘，才真正理解‘以学员为中心’的内涵。”

　　对求职青年而言，全部学员已达成就业意向；明确了就业方向。更关键的是100%学员完成至少3轮企业模拟面试，95%学员表示“求职信心倍增、方向清晰明确”。截至目前，实训营30名学员中，有25名学员与企业达成初步就业意向，占学员总数的83%。后续，惠州市人社局将严格落实长效跟踪机制，持续跟进学员就业情况，为其持续提供全方位就业指导服务。为更多青年人才在惠州这片热土上实现就业梦想、书写青春华章提供坚实助力。

　　“双班联动”解决了师资“先学后忘”的痛点。传统培训“学归学、做归做”，本次通过“即学即教”，将知识留存率从不足30%提升至80%以上。“闭环管理”打通了服务“最后一公里”。从培训、认证、上岗到跟踪、评估、退出，全链条制度设计确保师资“能进能出”、服务“持续管用”。

　　30名结业学员纳入重点跟踪服务库，人社专员“一对一”回访，确保6个月稳定就业率不低于60%。对未就业学员，启动“一人一策”精准帮扶，必要时安排师资“二次回炉”辅导。

　　首期“双班”的成功，不仅是60个人的成长，更是惠州就业服务理念的一次革新。它证明：就业服务不能只靠“输血”，更要靠“造血”；不能只靠“少数人”，更要靠“一批人”。下一步，我市将锚定建设更加幸福国内一流城市目标，持续擦亮求职能力实训“惠州品牌”，为粤港澳大湾区高质量发展贡献就业服务“硬核”力量。