为深入贯彻落实国家技能人才队伍建设战略，推动“新八级工”制度落地实施，近日，广东省人力资源和社会保障厅正式公布了2025年度第二批特级技师名单。惠州“新八级工”制度再结硕果，13位特级技师脱颖而出，他们均来自我市民营企业，是民营经济领域技能精英的杰出代表。这彰显了民营企业作为技能人才成长主战场和高地的重要价值，以及其培养高技能人才的强劲活力。他们是（排名不分先后）：
惠州TCL人力资源服务有限公司：
宋伟锋、温永涛、叶伟军
惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司：
王碧、孙靖虎
惠州光弘科技股份有限公司：
范信垒、何世成、李红艳、郑明伟、赵宁、刘文秀、陈奎
广东利元亨智能装备股份有限公司：
余越华
他们所在的民营企业，正是惠州产业转型升级与科技创新的中坚力量，更是“惠州智造”向“惠州智创”跃升进程中，在工业机器人、智能网联汽车、智能制造等战略性新兴领域不可或缺的技能先锋。他们以智能算法驱动创新，以精湛技艺驾驭高端装备，在关键岗位上攻克了一系列“卡脖子”技术难题，生动诠释了新时代“工匠精神”的深邃内涵，为我市打造粤港澳大湾区高质量发展重要地区注入了强劲的智能技能动能。
【工业机器人领域】宋伟锋，惠州TCL移动通信有限公司工业机器人系统运维员特级技师。深耕技术创新领域，主导或参与20余项自动化设备设计规划，获集团技术创新奖。其首创的“点胶自动化线智能化分布式控制架构”实现停机异常降为零次，“协作机器人智能安全眼防护”系统使事故率趋近于零，成功攻克PCBA损板等行业难题。2023-2024年累计技术创效达760万元。具备全流程技术把控能力，主导构建公司自动化技术体系，带领团队自制设备768套，节省人工800余人。编写《PLC应用技巧》等内部教材，为企业自动化技术标准化与人才梯队建设奠定坚实基础。2025年，受聘担任惠州学院仲恺信息学院企业指导老师。
宋伟锋同志正在调试MMI自动化测试站
【工业机器人领域】温永涛，惠州TCL移动通信有限公司工业机器人系统运维员特级技师。先后获评惠州市“市管首席技师”“金牌工人”称号，并获授牌成立“温永涛劳模和工匠人才创新工作室”。主导TCL移动多系列自动化设备研发，攻克1-6代自动锁付设备、CCD视觉检测系统等核心技术，集成21项专利（含7项发明专利）。超百台自主研发设备部署于惠州及越南、印尼等海外生产基地，实现跨区域标准化复制，年均节省人力超百人，累计降本超千万元。深耕平板手机自动化领域15年，精通电气控制与机器视觉。其创办的工作室已培养设计、认证及技术支持工程师32名、骨干11名。
温永涛同志正在包装段调试设备
【工业机器人领域】叶伟军，通力科技股份有限公司（TCL集团旗下公司）工业机器人系统运维员特级技师。专业领域涵盖自动化技术研发、产线升级改造与智能制造。先后荣获TCL集团《智能制造-自动化技术创新项目》一等奖等多项荣誉，受聘为公司技术委员会成员。主导内部竞争力项目，成功解决漏胶、测试波动等10余项核心工艺难题。突破技术瓶颈，自主设计并建成6条全自动生产线，全年节省成本约400万元。拥有12项发明专利，并主导将12项自有专利技术转化为职业技能考核模块，纳入行业评价规范。创办“自动化凤凰班”，培养工程师82名、技术骨干10名，编写多项标准文件，为企业核心竞争力筑牢根基。
叶伟军同志正在对机器人设备的程序调试
【人工智能/智能网联汽车领域】王碧，惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司计算机程序设计员特级技师。作为Adaptive AUTOSAR项目的技术负责人，带领团队成功实现该基础软件系统的自主研发，突破国外技术垄断，并已应用于东风系列车型ADAS域控制器，累计节省采购与维保费用约1674万元。参与编写并发布了《中国汽车基础软件发展白皮书》等多部行业重要标准与研究报告，在国家重点项目《嵌入式车规级自动驾驶域控制器设计开发》中参与制定相关标准，贡献专利2项、著作权2项。曾获AUTOSEMO组织成果贡献奖、PTIC技术创新大赛金奖及惠州市“优粤惠才卡”。
王碧在编写平台程序
【人工智能/智能网联汽车领域】孙靖虎，惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司计算机程序设计员特级技师。先后获得广东省科技进步奖、中国电子学会科学技术奖、惠州市“市管首席技师”等荣誉。主持或参与多个省市级科技项目，其负责的《基于多源数据融合的DNN-SLAM自动停车系统》项目技术达国内领先水平。作为负责人主导省级重点项目《新一代智能网联汽车视觉与环境感知处理系统》、市级重点项目《新一代汽车网联感知与智能决策系统关键技术》及公司级《国产化车载角雷达技术》项目。注重团队与学术传承，担任公司博士后工作站负责人及华南理工大学博士生校外导师，指导产出多篇顶级论文及多项专利。
孙靖虎同志在公司调试程序中
【精密制造与工艺优化】范信垒，惠州光弘科技股份有限公司仪器仪表制造工特级技师。长期深耕产品制造研究与现场管理，精通终端电子、车规部件等产品制造工艺及现场改善。主导建立并推行PY改善规范，使产品良率提升56.8%，效率提升45%，累计节约成本500余万元。带领团队在公司质量及5S活动中屡获佳绩。工作期间培养高级技师3人、技师2人、高级工6人。
范信垒同志正在高精度点胶设备调试使用现场
【数字化转型支撑】何世成，惠州光弘科技股份有限公司信息通信信息化系统管理员特级技师。长期负责公司信息系统规划与建设，精通系统全生命周期管理。以“全流程管控、多部门协同、高质量交付”为原则，先后作为ERP、HR、OA、智慧园区等核心信息系统的项目经理，主导项目成功上线并稳定运行，有力支撑公司业务发展战略。牵头组建跨部门项目团队，制定科学实施计划，保障系统高效支撑业务开展。工作期间培养高级工5名、中级工1名。
何世成正在生产线指挥SAP系统的操作调整
【卓越质量与体系创新】李红艳，惠州光弘科技股份有限公司质检员特级技师。长期致力于质量管理体系建设与现场质量改善，持有中国质量协会六西格玛黑带认证。累计获得各类质量改善成果奖20项，主导开展的手机耦合不良改善等课题，通过建立同轴线扣合工艺标准、开发维修与人岗匹配系统、构建电池安全管理体系等，解决项目瓶颈难题200余项，累计创效500万元，确保公司质量水平行业领先。累计培养高级技师质检员3名、高级工质检员16名，曾获华为手机工匠、公司首席电池安全官等称号。
李红艳正在分析平板产品按键插销结构问题
【智能质量控制】郑明伟，惠州光弘科技股份有限公司质检员特级技师。从业质量领域17年，是持有六西格玛黑带认证的质量专家，惠州市高层次人才、市管首席技师。主导完成14个专项难题改善，辅导15个QCC项目，累计攻克技术难题23项。其主导的“缩短SMT操作工上料时间”项目引入自动化扫描防错系统，效率提升57%，荣获“全国优秀质量小组”称号及2022年国际质量管理小组大会（ICQCC）金奖。多次在中国质量协会竞赛中获得最高奖项“示范级”，累计为公司创造收益超千万元。其项目曾参与《六西格玛管理评价准则》国家标准应用建设并获优秀案例奖。
郑明伟正在确认产品焊接质量
【数字化转型支撑】赵宁，惠州光弘科技股份有限公司信息通信信息化系统管理员特级技师。全面负责公司信息系统构建与IT研发，擅长企业数字化转型、IT架构规划及网络安全。从业22年，深刻理解制造业业务复杂性，拥有丰富的全球化实施经验。钻研高端数控设备数字化与智能制造，推动公司信息化、数字化水平提升72%。在技能传承方面，培养多名高级技师、技师及CISP认证工程师。带队参加市级“人工智能”“物联网”技能竞赛，3人均获第一名。曾任惠州CIO协会首任理事，荣获公司年度风云人物等称号。
赵宁在确认贴片设备互联与MES系统扣数准确性
【质量体系与标准创新】刘文秀，惠州光弘科技股份有限公司质检员特级技师。深耕品质领域20年，是中国质量协会六西格玛黑带、广东省首席质量官、惠州市质量管理特聘专家。带领团队推进QCC改善超400个、六西格玛改善超30个，为公司带来千万级收益。重点辅导的QCC及六西格玛项目多次获得中国质量协会“示范级”荣誉及世界百强企业发表一等奖。在质量管理文化上创新突破，主导构建并落地“51073（我要零缺陷）”零缺陷质量文化体系。积极培养下属，培养高级技师3名、六西格玛黑带2名、惠州市青年能手1名。
刘文秀在SMT车间确认SPI参数
【智能维修与质量融合】陈奎，惠州光弘科技股份有限公司信息通信网络终端维修员特级技师。2008年加入公司，从维修工成长为品管课长，深耕PCBA维修17年。精通手机全品类主板芯片级精修。2024年带领团队创维修产出超30万片纪录，将维修UPH从6.7提升至8.4，保持疑难报废率行业最低。自研智能手腕带监控系统，破解静电防护行业痛点。通过“维修剧本”案例教学、组织技能竞赛，培养大批维修骨干。2023年获惠州市第一届制造业技能大赛优秀裁判称号，2025年转岗质量管理，助力“光弘智造”高质量发展。拥有国家发明专利1项。
陈奎正在分析交换机主板疑难故障
【智能制造系统】余越华，广东利元亨智能装备股份有限公司铣工特级技师，高级工程师，现任利元亨（博罗）智能机械有限公司研发部部长。他专注于IT生产系统构建、机加流程体系优化及高精密零件加工工艺研发。在科研与管理创新方面成就突出：主导《SAP生产系统导入》重大信息化项目，精心设计PP与MM模块架构，通过条码技术实现全流程自动数据采集，项目年节省人力成本超300万元，财务结算效率提升达84倍，荣获“公司年度最佳项目奖”。作为核心成员参与的“激光焊接关键技术研发及产业化”项目，经权威鉴定技术达国际先进水平。拥有3项专利，并独立撰写发表了《数字化车间MES系统构建》等2篇专业论文。在技能传承与人才培养上倾心尽力，累计指导培养出初级技术员10人、助理工程师1人、铣工三级/高级工49人，为企业研发体系与技能梯队建设提供了坚实支撑。
余越华现场指导工装夹具的研发设计
按照人社部《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，我国已形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列，彻底打破技能人才职业发展“天花板”。我市将持续推动企业开展特级技师、首席技师评聘工作，拓宽技能人才成长通道。
希望本次获评的各位特级技师充分发挥高技能领军人才在技术攻关、技艺传承、创新研发等方面的核心作用，弘扬工匠精神，勇攀技能高峰，带动全市技能劳动者队伍整体素质提升，为惠州加快建设更加幸福的国内一流城市贡献更大的技能力量！
